En Portalatin Business Law Firm, ayudamos a empresas y fundadores de toda Florida a redactar, revisar y actualizar contratos de trabajo. Desde abril de 2017, entre nuestros clientes se encuentran emprendedores internacionales y propietarios de empresas que están formando equipos en Florida.
La revisión de un contrato de trabajo consiste en analizar el acuerdo desde el punto de vista del empleador y asegurarse de que cada cláusula cumpla con los requisitos de su empresa. Esto incluye definir la remuneración, los derechos de rescisión, las obligaciones de confidencialidad, la titularidad de la propiedad intelectual, las cláusulas de no competencia, los procedimientos de resolución de conflictos y las expectativas que se aplican a lo largo de la relación laboral.
Florida hace cumplir las cláusulas de no competencia en virtud del Estatuto de Florida 542.335. Dicho estatuto exige que las restricciones sean razonables en cuanto a duración y ámbito geográfico, lo que hace que una redacción cuidadosa resulte especialmente importante para las empresas que desean proteger las relaciones con los clientes, la información confidencial, la formación especializada u otros intereses comerciales legítimos.
Contratos explicados en inglés y español
: Somos un bufete bilingüe, en el que se habla español e inglés. Los empresarios pueden tratar los contratos de trabajo y las cuestiones relacionadas con la plantilla en el idioma con el que se sientan más cómodos. Se habla español.
Prevención antes de que surja el conflicto
: el bufete elabora contratos de trabajo que reducen la ambigüedad antes de que surjan problemas, en lugar de esperar a que un desacuerdo se convierta en un litigio. Ese mismo enfoque proactivo se aplica a protecciones relacionadas, como las cláusulas de confidencialidad, donde contar con un abogado especializado en acuerdos de confidencialidad (NDA) en Florida puede ayudar a proteger la información sensible de la empresa desde el principio.
«Super Lawyers Rising Stars», desde 2022
. La abogada fundadora, Jessica Portalatin, ha obtenido este reconocimiento durante cuatro años consecutivos, una distinción que se otorga aproximadamente al 2,5 % de los mejores abogados de Florida. Además, cuenta con una valoración de 4,9 sobre 5,0 otorgada por sus compañeros en Martindale-Hubbell.
Creado para fundadores y profesionales
: El bufete asesora habitualmente a fundadores internacionales que se introducen en el mercado estadounidense, incluidas empresas que se enfrentan a cuestiones relacionadas con la remuneración de los directivos, las estructuras de bonificaciones, las obligaciones de confidencialidad y la titularidad de la propiedad intelectual.
Las cuestiones contractuales tienen un peso real, y se atiende a los clientes con paciencia, en lugar de con presión.
Cada pregunta recibe una respuesta sencilla, además de una recomendación clara sobre qué hacer a continuación.
A menudo, los clientes descubren en sus contratos protecciones de las que no tenían ni idea de que pudieran disponer.
Resulta de gran ayuda cuando quedan pocos días para la fecha límite de firma y se necesita una respuesta, no una espera interminable.
Los fundadores y los profesionales comprenden el razonamiento que hay detrás de cada cláusula, no solo reciben un documento con correcciones marcadas en rojo.
Ese nivel de calidad se refleja en la valoración de 4,3 estrellas que la firma ha obtenido de cientos de clientes de Miami y en una valoración de 4,9/5,0 otorgada por sus pares en Martindale-Hubbell.
Aunque ambos pueden dedicarse al derecho laboral, suelen intervenir en fases diferentes. Un abogado especializado en contratos de trabajo se centra en la elaboración y revisión de acuerdos antes de que surja un conflicto. Esto puede incluir la redacción de cartas de oferta, contratos de trabajo, cláusulas de no competencia, cláusulas de confidencialidad, disposiciones sobre indemnizaciones por despido, condiciones de remuneración de altos directivos y protecciones de la propiedad intelectual.
Un abogado laboralista con un ámbito de actuación más amplio puede intervenir una vez que ya se ha producido un conflicto, como una denuncia por discriminación, un conflicto salarial, un problema de despido o una demanda judicial.
Para una empresa que está contratando personal, reestructurando puestos, protegiendo información confidencial o actualizando acuerdos obsoletos, la vertiente contractual se centra en la prevención. El Estatuto de Florida 542.335 también confiere especial importancia a una redacción cuidadosa cuando un empleador desea proteger intereses empresariales legítimos mediante cláusulas restrictivas.
Los contratos de trabajo también deben revisarse a medida que la empresa evoluciona. Los ascensos, las adquisiciones, los acuerdos de teletrabajo, las nuevas estructuras de remuneración y la expansión a nuevos mercados pueden hacer que un contrato antiguo resulte menos adecuado para la relación actual.
Portalatin Business Law Firm abrió sus puertas en abril de 2017 y está dirigida por Jessica Portalatin, miembro de pleno derecho del Colegio de Abogados de Florida incluida en la lista «Super Lawyers Rising Stars», un reconocimiento reservado aproximadamente al 2,5 % de los mejores abogados de Florida.
Sus compañeros le otorgan una puntuación de 4,9 sobre 5,0 en Martindale-Hubbell por sus conocimientos jurídicos, su capacidad de comunicación y su criterio.
El enfoque se centra en una estrategia jurídica proactiva mediante la elaboración de contratos sólidos que reduzcan la responsabilidad antes de que surja un conflicto, en lugar de reaccionar una vez que este haya comenzado.
Según un estudio del sector turístico realizado por Visit Florida, el sector hotelero de Florida generó aproximadamente 1,7 millones de puestos de trabajo en 2023, lo que supuso un elevado volumen de relaciones laborales en las que unos contratos mal redactados pueden exponer a las empresas a responsabilidades reales en materia de salarios y horarios. Unas condiciones claras, acordadas por escrito desde el principio, protegen a ambas partes de ese riesgo.
1. Reunión
virtual inicial: Comenzamos analizando su empresa, el puesto para el que está contratando, los riesgos que desea abordar y la legislación de Florida aplicable. Las consultas están disponibles en inglés y español por videoconferencia, para que se adapte mejor a su agenda.
2. Evaluación
de las necesidades contractuales: Identificamos exactamente qué documentos necesita su empresa. Entre ellos pueden figurar una carta de oferta, un contrato de trabajo para directivos, un contrato de colaborador autónomo, un acuerdo de no competencia, un acuerdo de confidencialidad o un documento de indemnización por despido.
3. Redacción o revisión
: elaboramos el contrato desde cero o revisamos el acuerdo que su empresa ya utiliza, ajustando las cláusulas a la legislación de Florida y a la legislación federal aplicable.
4. Explicación y revisión
: le guiamos a través del acuerdo en un lenguaje sencillo, le explicamos qué protege cada cláusula importante y revisamos el documento hasta que refleje la relación laboral que su empresa pretende establecer.
5. Colaborador
jurídico permanente: revisamos los acuerdos laborales a medida que su empresa crece o que cambia la legislación laboral de Florida, lo que ayuda a evitar que los contratos queden obsoletos sin que usted se dé cuenta.
Pueden serlo. El artículo 542.335 de los Estatutos de Florida permite a los empleadores hacer cumplir cláusulas restrictivas razonables cuando estén respaldadas por un interés comercial legítimo —como las relaciones con los clientes, los secretos comerciales, la información confidencial o la formación especializada— y sean razonables en cuanto a ámbito geográfico y duración.
No necesariamente. Un contrato que resulte adecuado para un empleado de nivel inicial puede no abordar adecuadamente las responsabilidades, la remuneración, el acceso a información confidencial o el riesgo de competencia asociado a un ejecutivo, un comercial, un profesional sanitario o un empleado técnico.
Según el artículo 542.335 del Código de Florida (F.S.), se presume que una cláusula de no competencia de seis meses o menos es razonable para un antiguo empleado, mientras que una restricción de más de dos años se considera irrazonable. Los acuerdos que se sitúen entre esos plazos pueden depender de las circunstancias.
El contrato puede abordar la remuneración, las funciones, las prestaciones, la confidencialidad, la titularidad de la propiedad intelectual, las cláusulas restrictivas, los procedimientos de rescisión, los requisitos de preaviso, la resolución de conflictos y cualquier obligación específica del puesto.
Un empresario puede solicitar una orden judicial para que el tribunal impida una conducta que infrinja una cláusula restrictiva exigible y también puede recurrir a otras vías de recurso disponibles, en función del acuerdo y de las circunstancias.
No. El empleo «a voluntad» permite, en general, que cualquiera de las partes ponga fin a la relación laboral, pero un acuerdo por escrito puede definir la remuneración, la confidencialidad, la titularidad de la propiedad intelectual, las cláusulas restrictivas, los requisitos de preaviso y otras obligaciones que persistan durante o tras la relación laboral.
La distinción depende de la relación laboral real, no simplemente de cómo se denomine al trabajador en el contrato. Factores como el control sobre el trabajo, la programación de horarios, el equipamiento, la independencia y la naturaleza de la relación pueden influir en la clasificación.
No ponga su negocio en riesgo.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para revisar sus contratos de trabajo actuales o redactar otros nuevos que protejan lo que ha construido.
