En Portalatin Business Law Firm, redactamos y revisamos contratos de trabajo para empresarios y empresas de toda la zona de Miami. Desde abril de 2017, el bufete ha ayudado a las empresas a proteger sus intereses antes de que se formalice una oferta, desde cláusulas de no competencia y disposiciones de arbitraje hasta condiciones relativas a la participación en el capital, las primas y las indemnizaciones por despido.
Un contrato de trabajo es un acuerdo legal que define las condiciones de la relación laboral entre un empleador y un empleado. Para los empleadores, un acuerdo bien redactado abarca la remuneración, las funciones del puesto, las prestaciones, la confidencialidad, las condiciones de rescisión, las cláusulas de no competencia o de no captación de clientes y la resolución de conflictos.
Colaboramos con empleadores de los sectores financiero, inmobiliario, sanitario, tecnológico y del comercio internacional, y ofrecemos consultas por videoconferencia o por teléfono. Si prefiere hablar en español, estamos a su disposición.
Respuestas claras y un siguiente paso bien definido son exactamente lo que debe ofrecer la revisión de un contrato antes de firmarlo.
La rapidez es fundamental cuando una oferta tiene fecha de caducidad.
Una revisión proactiva detecta cláusulas que a la mayoría de las personas nunca se les ocurriría cuestionar, desde el alcance de la cláusula de no competencia hasta las condiciones de recuperación de beneficios.
Las consultas están disponibles en inglés o en español, por lo que no quedará ningún punto de su contrato sin aclarar.
Esa coherencia se refleja en la valoración de más de 4,3 estrellas que ha obtenido el bufete en cientos de opiniones de clientes y en el reconocimiento de Jessica Portalatin como «Rising Star» de Super Lawyers desde 2022.
Sí. Florida suele regirse por la doctrina del empleo «a voluntad», lo que significa que un empleador puede poner fin a la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa justificada, siempre que el motivo no sea ilegal.
Esto no significa que un contrato de trabajo por escrito sea innecesario para su empresa. Un acuerdo bien redactado permite a los empleadores establecer condiciones que la mera condición de «a voluntad» no aborda por sí sola, entre ellas las estructuras de remuneración, las condiciones de las primas, las prestaciones, las responsabilidades laborales, las obligaciones de confidencialidad, la titularidad de la propiedad intelectual, las restricciones de no captación y los procedimientos claros para cuando finalice la relación.
Para los empleadores de Miami, un contrato por escrito también reduce el riesgo de disputas sobre la remuneración, la información confidencial, las relaciones con los clientes o las obligaciones posteriores al cese. Un acuerdo redactado adecuadamente puede preservar la flexibilidad que ofrece el régimen de «a voluntad» para la empresa, al tiempo que define las normas de la relación según sus propios términos.
Sí. Se puede utilizar una cláusula de no captación sin exigir también una de no competencia, y en muchas situaciones esa es una forma más específica de proteger el negocio.
Una cláusula de no captación suele impedir que un antiguo empleado se dirija activamente a los clientes, consumidores o empleados de su empresa durante un período determinado tras su salida.
A diferencia de una cláusula de no competencia, no impide necesariamente que el empleado trabaje para un competidor o permanezca en el mismo sector, lo que puede facilitar su cumplimiento y reducir la probabilidad de que sea impugnada.
Para los empleadores, este enfoque protege las relaciones con los clientes, la estabilidad de la plantilla y la información comercial confidencial sin imponer una restricción más amplia que pudiera dar lugar a objeciones legales o limitar su capacidad para atraer talento que desconfíe de las condiciones excesivamente restrictivas.
Florida aplica las cláusulas de no competencia con mayor facilidad que la mayoría de los estados. Según el artículo 542.335 del Código de Florida, una restricción es exigible si el empleador demuestra un interés comercial legítimo y si el plazo, el área geográfica y el alcance son razonables.
La definición de «causa» y «motivo justificado» para el despido, los supuestos que dan lugar a la indemnización por despido y sus importes, el cálculo de las bonificaciones y el calendario de pago, la consolidación de derechos sobre acciones y su aceleración en caso de cambio de control, las condiciones de recuperación de beneficios, y el alcance exacto de cualquier cláusula de no competencia o de no captación.
Su derecho a un juicio con jurado y, en la mayoría de los casos, su derecho a sumarse a una demanda colectiva.
La clasificación depende del control, no del título que figure en el documento. Si la empresa establece su horario, supervisa su trabajo y le proporciona las herramientas, es probable que sea un empleado, independientemente de lo que diga el contrato.
Deberían hacerlo. Cuando existen versiones en inglés y en español, el contrato debe indicar qué versión prevalece en caso de conflicto; de lo contrario, es posible que un tribunal tenga que interpretar ambas.
Una carta de oferta suele confirmar el cargo, la fecha de incorporación y la remuneración, al tiempo que mantiene la relación laboral a voluntad. Un contrato vinculante añade obligaciones exigibles para ambas partes, como una duración determinada, una indemnización por despido o cláusulas de no competencia.
La mayoría de las cartas de oferta y los contratos de trabajo estándar se revisan en un plazo de 48 horas, aunque los contratos para altos directivos que impliquen participación en el capital suelen tardar un poco más.
Antes de redactar un contrato de trabajo, asegúrese de comprender qué exige, qué restringe y dónde residen los riesgos. Portalatin Business Law Firm ayuda a los profesionales, ejecutivos y empresas de Miami a revisar, negociar y redactar contratos de trabajo con una orientación clara en inglés o español.
Concierte hoy mismo una consulta para revisar su contrato de trabajo y seguir adelante con confianza.
